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普陀代交社保咨询电话
发布时间:2021-08-02        浏览次数:        

  劳务派遣单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务派遣单位的组织形式多种多样,从正规的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳务派遣单位资金少,承担责任的能力差。工会的保障问题。派遣单位雇佣的劳动者,其工作场所不确定且分散在各处,派遣劳动者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在受派单位又是短期的工作,很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其***。

  目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。

  企业通过人力资源公司派遣人才可以节省的费用一、能够节省员工的福利费用。虽然派遣工与正式工是同工同酬了,但是在工资福利待遇方面还是有着一定区别的,因为了除了工资以外正式员工还会有各种奖金以及补贴和福利等,而人力资源公司派遣来的员工可以不用发放其他福利,因此通过使用人力资源服务就能够为企业节省一笔庞大的员工福利费用。二、能够节省企业的招聘费用。企业的招聘难这个问题,已经存在很多年了,并且大部分的企业都有这个问题。企业在招聘成本方面是投入了,但是回来的结果却不尽如人意啊。如果企业是而通过人力资源公司来进行招聘就可以节省这笔招聘费用,并且让相关的员工可以将精力放在更核心的工作中去。三、能够节省企业的培训费用。企业招聘回来的员工需要进行岗位培训,这个员工的培训费用也是一笔庞大的开支。但是通过使用人力资源公司的派遣员工服务,就能节省培训费用,因为人力资源公司为了提高竞争力一般都会对员工进行培训,而且是根据企业的需求提供的员工,所以通常够能够满足企业的岗位需求。

  通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题?当用工企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,www.748788.com!简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。

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